零时工（零时工法定节假日享受三倍工资吗）

2024合肥临时工日结最低工资标准是多少?

合肥市的最低工资标准为：- 月最低工资标准：1550元 - 小时最低工资标准：18元 以下项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 延长法定工作时间的工资。 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

合肥临时工日结最低工资标准是：每小时不得低于18元。在我国的劳动关系的规制中，员工的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的的最低劳动工资报酬。

要看具体情况来分析。不同省市的最低工资标准不同，要看各地的经济水平来看。但是临时工的工资使不得低于当地的最低工资水平。具体还得根据当地的就业状况等情况、劳动生产率等水平进行调整。 临时工最低工资是多少 看当地的经济水平来判断。

临时工工作时间是怎么规定的

1、临时工的工作时间通常规定为每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。在我国法律中，临时工通常被视为非全日制用工人员。《中华人民共和国劳动合同法》对此类工作关系有明确规定。 临时工的工作时间规定：临时工的平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

2、临时工的工作时间一般情况下每天不超过4个小时，每周工作的时间累计不超过24个小时，在我国法律层面上没有临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工跟用人单位之间建立的关系属于非全日制用工关系。

3、《劳动合同法》中没有关于临时工的规定，如果以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工。

4、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的每日工作时间一般不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者每天工作超过十二小时，则可能违反了法律规定。根据该法律第三十六条，国家实行的是每日工作时间不超过八小时的工时制度。

临时工有哪些

1、建筑工 临时工在建筑行业中是非常常见的，他们主要从事建筑的各种杂活，如搬运材料、清理工地、辅助施工等。这些工作通常需要较强的体力和耐力，因为建筑工地的工作环境较为复杂，对工人的技能和经验也有一定要求。

2、季节性临时工 季节性临时工主要是在某些特定季节或时段内被雇佣的劳动者。比如旅游景区的旺季、农业生产的繁忙季节等，都需要大量的季节性临时工来应对短期内的劳动力需求。这类临时工的雇佣周期相对较短，但工作内容往往与他们的专业领域相关。

3、在附近找临时工的去处：- 夜场驻唱歌手：如果你有歌唱才能，可以去夜场尝试驻唱，除了基本工资，还有可能获得小费。- 便利店小时工：一些24小时便利店会招聘夜间小时工，工作内容简单，主要是收银和店铺整理。- 烧烤店员工：烧烤店晚上生意好，需要员工负责点单和送餐，工资待遇相对较高。

4、社区工作者，或许大家在小区里生活以及工作的过程中都会了解到一些社区工作者，他们其实也属于临时工的范畴，一些大学生毕业之后，一般通过实习或者是临时工的角色进入到岗位中。睡眠研究参与者。在睡眠中获得金钱，帮助科学家研究潜意识。视频游戏测试员。

劳动法对临时工的规定

劳动法允许临时工与雇主签订口头协议，但不得约定试用期。 临时工作以小时计酬，劳动报酬的结算支付周期不得超过十五日。 临时工的每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。 用人单位和临时工均可随时通知对方终止用工，无需提供补助。

临时工在法律上适用劳动法。只要形成劳动关系或用工关系，都应签订劳动合同，这是新实施的《劳动合同法》中的明确规定。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面合同，应在用工之日起一个月内订立。

要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

临时工在工作满一年但未满一年的情况下，若未签订劳动合同，雇主应支付年度经济补偿，但数额少于一年。 临时工可以通过向所在地劳动保障监察部门投诉，请求介入调查，或直接申请劳动仲裁，要求雇主支付未支付的经济补偿金。

长期临时工的劳动法 长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

什么叫临时工

1、通常每天工作四至八小时的是临时工，是在工作场所里非正式雇用的劳工，且无试用期标准可以直接上岗入职。临时工工作时间的规定是在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。临时工社保的购买需要单位携带有关材料向社会保险经办机构申请办理，并缴纳费用。

2、顾名思义，临时工是在工作场所里非正式雇用的劳工\临时工\曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

3、临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括：临时招聘的工人，与正式工相对；临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件：年满16周岁，身体健康；遵纪守法，无犯罪前科；身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。